Alt du trenger å vite om permittering og permitteringsregler

Permittering er et begrep som har blitt mer kjent og relevant for mange arbeidstakere og arbeidsgivere i løpet av de siste årene. Med stadig skiftende økonomiske forutsetninger og eksterne påvirkninger, er det viktig å forstå de ulike aspektene ved permittering og de tilhørende reglene.

Permittering: Hva er det og hvordan fungerer det?

Permittering er en midlertidig ordning der en arbeidstaker midlertidig blir fritatt fra arbeid på grunn av for eksempel økonomiske vanskeligheter i virksomheten. Dette innebærer at arbeidstakeren ikke utfører arbeid, men beholder sin tilknytning til arbeidsplassen. Det er viktig å merke seg at permittering ikke er det samme som oppsigelse.

Permitteringsregler du bør kjenne til

  • Arbeidsgiverperiode permittering: Arbeidsgiver har en periode hvor de må betale lønn til permitterte ansatte før NAV overtar ansvaret for eventuelle dagpenger.
  • Hvor lenge kan man være permittert: Maksimal permitteringstid er normalt 26 uker, men det finnes unntak.
  • Lønn under permittering: Permitterte ansatte har rett til å få utbetalt 100 prosent lønn de første 20 dagene av permitteringen.

Permitteringsvarsel og frister

Arbeidsgiver må gi skriftlig varsel om permittering minst 14 dager før permitteringen starter. Dette gir ansatte tid til å forberede seg og eventuelt søke om dagpenger hos NAV.

Delvis permittering og lønnsplikt

Noen ganger kan det være aktuelt med delvis permittering, der ansatte reduserer arbeidstiden sin. I slike tilfeller skal arbeidsgiver fortsatt betale lønn for den tiden de ansatte er på jobb.

Hvordan permittere ansatte på riktig måte

  1. Sørg for å følge gjeldende regelverk og avtaler.
  2. Gi godt forvarsel til de berørte ansatte.
  3. Ha dialog med de tillitsvalgte om situasjonen.
  4. Sørg for å dokumentere hele prosessen grundig.

Permittering av ansatte: Hva betyr det for deg som arbeidstaker?

For arbeidstakere kan permittering innebære en periode med redusert inntekt, men det er viktig å være klar over hvilke rettigheter man har i en slik situasjon. Det er også viktig å ha kunnskap om hvordan man skal søke om dagpenger ved permittering.

Permittering i 2023: Nye regler og endringer

Det er viktig å holde seg oppdatert på eventuelle endringer i permitteringsreglene. I 2023 kan det komme nye bestemmelser som kan påvirke både arbeidsgivere og arbeidstakere.

Oppsummering

Permittering er en midlertidig løsning som kan være nødvendig i visse økonomiske situasjoner. Ved å forstå de ulike reglene og pliktene knyttet til permittering, kan både arbeidsgivere og arbeidstakere være bedre rustet til å håndtere slike situasjoner på en god måte.

Husk at informasjonen gitt i denne artikkelen kun er veiledende, og det kan være lurt å søke konkret råd hos en juridisk rådgiver eller NAV i tilfelle tvil eller spesifikke spørsmål om permittering og permitteringsregler.

Innboks på Altinn – En komplett guide til å håndtere din innboks effektivt • Merverdiavgift (MVA) i Norge: Alt du trenger å vite • Feriepenger: Alt du trenger å vite • Altinn, Helfo og Skjemaer for Norske Borgere • Alt du trenger å vite om sykepenger og sykemelding regler • Sykt barn dager: Alt du trenger å vite om omsorgsdager i 2023 • Dekningsgrad og Dekningsbidrag i Bedriftsøkonomi • Alt du trenger å vite om Revisjonsplikt og Krav til Revisor i 2023 • Alt du trenger å vite om årsregnskap og innleveringsfrister • Hvor mange ferieuker har man krav på i Norge? •