Ferieparagrafen i Norge og feriedager

Den norske ferieloven, også kjent som ferieloven, regulerer rettighetene og pliktene til både arbeidsgivere og arbeidstakere når det gjelder ferie. Den viktigste bestemmelsen som omhandler ferie i Norge er ferieloven.

Norske ferielovens formål

Formålet med ferieloven er å sikre at arbeidstakere får tilstrekkelig med hvile og fritid gjennom årlig ferie, samtidig som det legges til rette for et godt arbeidsmiljø. Loven skal bidra til å forebygge sykdom, stress og utbrenthet blant arbeidstakere.

Ferieavvikling og feriepenger

Ifølge ferieloven har alle arbeidstakere rett til å avvikle ferie i løpet av året. Vanligvis har man krav på 25 virkedager med ferie hvert år. Feriepengene utgjør 10,2 prosent av all lønn man har tjent opp året før ferieåret.

Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker får avviklet sin ferie i løpet av ferieåret. Dersom det ikke er mulig, kan ferien overføres til neste år, men minimum fire virkedager av den lovpålagte ferien må avvikles i løpet av hovedferieperioden som er fra 1. juni til 30. september.

Langtidsferie og rettigheter

For arbeidstakere som har vært sykmeldt eller i foreldrepermisjon, har man rett til å avvikle ferie selv om man ikke har opptjent full feriepengerett. Dette kalles langtidsferie og gir arbeidstakeren mulighet til å hvile og komme tilbake til jobb med ny energi.

Det er også viktig å være klar over at arbeidstakere har rett til å kreve å avvikle minimum tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden. Dette skal legge til rette for en sammenhengende periode med rekreasjon og avslapning.

Ferieavvikling ved oppsigelse og permisjon

Ved oppsigelse har arbeidstaker rett til å avvikle all opptjent ferie før arbeidsforholdet avsluttes. Dette er viktig for å sikre at man får hvilt og ladet opp før man eventuelt går over til ny jobb.

Ved permisjoner som svangerskapspermisjon, foreldrepermisjon eller omsorgspermisjon, akkumuleres feriedager som normalt. Arbeidstaker har rett til å avvikle ferie, enten i sammenheng med permisjonen eller senere, avhengig av hva som er mest hensiktsmessig.

Oppsummering

Den norske ferieloven regulerer rettighetene og pliktene til arbeidstakere og arbeidsgivere når det gjelder ferie.
Arbeidstakere har vanligvis krav på 25 virkedager med ferie hvert år.
Feriepenger utgjør 10,2 prosent av all lønn man har tjent opp året før ferieåret.
Arbeidsgivere skal legge til rette for at arbeidstakere får avviklet sin årlige ferie.
Langtidsferie kan avvikles selv om man ikke har opptjent full feriepengerett.

Ferie er en viktig del av arbeidslivet og en rettighet som alle arbeidstakere i Norge har krav på. Det er derfor viktig å være klar over sine rettigheter og plikter når det gjelder ferieavvikling i henhold til den norske ferieloven.

Deklarasjonsoversikt: Alt du trenger å vite • Konsernregnskap: En komplett guide til konsolidert regnskap • Sertifikater for sjøfolk i Norge • Altinn Svindel: Beskytt Deg Mot Svindel • Periodisering av kostnader og inntekter i regnskap • Alt du trenger å vite om lønn etter Arbeidsmiljøloven • Skriftlig advarsel mal og eksempler: Alt du trenger å vite • Alt du trenger å vite om MinID og MinID-innlogging i Norge • Alt du trenger å vite om sykepenger og sykemelding regler • Selskapsskatt i Norge: En komplett guide for bedrifter •