Masseoppsigelse og permittering med NAV – Alt du trenger å vite!

Hva er masseoppsigelse og permittering?

Masseoppsigelse og permittering er begreper som blir brukt når flere ansatte i en bedrift blir sagt opp samtidig eller midlertidig satt uten arbeid på grunn av økonomiske eller produksjonsmessige årsaker.

Hvordan håndtere masseoppsigelse med NAV?

Ved en masseoppsigelse må bedriften følge strenge regler og informasjonsrutiner. NAV må varsles i forkant for å sikre at de ansatte får den økonomiske støtten de har krav på etter oppsigelsen.

Trinn for trinn:

  1. Varsle NAV om planlagt masseoppsigelse
  2. Lage en liste over berørte ansatte og deres rettigheter
  3. Gjennomføre nødvendige drøftinger med de ansatte
  4. Send søknad om dagpenger for de oppsagte ansatte

Hvordan fungerer permittering med NAV?

Permittering kan være aktuelt når en bedrift midlertidig ikke har behov for arbeidskraft, for eksempel ved nedgangstider eller uforutsette hendelser. NAV kan gi økonomisk støtte til de permitterte ansatte.

For å permittere ansatte må følgende punkter følges:

  • Varsle de ansatte om permitteringen
  • Send søknad om dagpenger for de permitterte ansatte til NAV
  • Oppdater NAV om eventuelle endringer i situasjonen

Oppsummering

Masseoppsigelse og permittering er tiltak som kan være nødvendige for en bedrift i vanskelige tider. Det er viktig å ha god kjennskap til regelverket og søke råd hos NAV for å sikre at både bedriften og de ansatte blir ivaretatt på best mulig måte.

Hvor mange ferieuker har man krav på i Norge? • Enkeltpersonforetak på engelsk – En guide til enkeltmannsforetak • Styreprotokoll: En guide til styremøteprotokoll og maler • Bakgrunnsjekk – Hva er det og hvorfor er det viktig? • Søke om Strømstøtte for Veksthus • Alt du trenger å vite om mottek • Jegeravgiftskort og Jegerlisens – Alt du trenger å vite • Avvikle et aksjeselskap: En omfattende guide til avvikling av selskaper • Feriepenger: Alt du trenger å vite •