Mine sykmeldte: Hvordan hjelpe dem med sykemeldinger og NAV

Å ha sykmeldte ansatte er en vanlig del av en arbeidsgivers arbeidshverdag. Det er viktig å vite hvordan man skal håndtere sykemeldinger på en korrekt og effektiv måte, både for den ansatte og for bedriften. Her vil vi se nærmere på hvordan du kan få sykemelding, levere sykemeldinger og samarbeide med NAV for å støtte dine sykmeldte ansatte.

Hvordan få sykemelding og hvor du finner den

Det første skrittet når en ansatt trenger sykemelding, er å få en lege til å skrive den. Denne sykemeldingen kan sendes digitalt via Altinn eller leveres fysisk til arbeidsgiver. Ved behov for forlengelse eller endringer i sykemeldingen, må dette også koordineres med lege.

En sykmelding kan være tilgjengelig på mange ulike steder. Noen vanlige steder å finne sykmeldinger er på NAVs nettsider, Altinn eller direkte fra den ansattes lege.

Hvordan sende sykemelding til arbeidsgiver og NAV

Når du som arbeidsgiver mottar en sykmelding fra en ansatt, er det viktig å registrere denne i bedriftens systemer og følge opp riktig. Du kan også sende sykmeldingen videre til NAV for registrering og oppfølging av sykefraværet.

For å sende sykmelding til NAV, kan du logge deg inn på Altinn og velge riktig skjema for å rapportere sykefraværet. Det er viktig å sørge for at all informasjon er korrekt og nøyaktig for å unngå misforståelser eller feilbehandling.

Hvordan støtte dine sykmeldte ansatte

Når en ansatt er sykmeldt, er det viktig å vise støtte og omsorg for deres helse. Dette kan inkludere regelmessig kommunikasjon, tilrettelegging av arbeidsoppgaver ved behov og oppfølging av sykemeldingen med lege og NAV.

Det er også viktig å ha et godt samarbeid med NAV for å sikre at de sykmeldte ansatte får den støtten og oppfølgingen de trenger. Dette kan inkludere dialog om mulige tilretteleggingstiltak, økonomisk støtte og eventuelle attester eller dokumenter som kreves.

Hvordan avbryte eller endre en sykemelding

Dersom det skulle oppstå endringer i en sykmeldingsperiode, for eksempel at den ansatte blir friskmeldt før tiden eller det er behov for å forlenge sykemeldingen, er det viktig å ha gode rutiner for å håndtere dette. Det kan være nødvendig å avbryte en sykemelding og deretter levere en ny hvis det foreligger endringer i helsestatusen.

Endringer i sykemelding må varsles til NAV, og eventuelle justeringer i arbeidsoppgaver eller tilrettelegging må avtales med den sykmeldte ansatte.

Oppsummering

Å håndtere sykmeldte ansatte krever god forståelse og oppfølging av prosessene knyttet til sykemeldinger, kommunikasjon med lege og samarbeid med NAV. Ved å følge riktige rutiner og vise omsorg for dine sykmeldte ansatte, kan du bidra til en bedre og mer effektiv rehabiliteringsprosess.

Husk at det er viktig å være oppmerksom på regler og retningslinjer som gjelder for sykemeldinger, og å alltid holde kommunikasjonen åpen og tydelig med de berørte parter.