Trakassering på jobb: En guide til arbeidsmiljøloven og straffeloven

Trakassering på jobb er et alvorlig problem som dessverre forekommer altfor ofte i norske arbeidsplasser. Dette kan ha alvorlige konsekvenser for den som blir utsatt for trakassering, både fysisk og psykisk. I denne artikkelen vil vi se nærmere på hva trakassering er i henhold til arbeidsmiljøloven og straffeloven, samt hvordan man kan håndtere situasjoner der man opplever trakassering på jobb, spesielt fra en leder.

Definisjon av trakassering

Arbeidsmiljøloven definerer trakassering som uønsket atferd som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende. Dette kan for eksempel være verbale ytringer, handlinger eller annen negativ atferd som påvirker arbeidsmiljøet og den enkeltes arbeidssituasjon negativt.

Eksempler på trakassering

  • Uønskede seksuelle tilnærmelser
  • Personlige angrep basert på kjønn, seksuell legning, etnisitet eller religion
  • Utelukkelse eller isolasjon fra arbeidsfellesskapet
  • Mobbing og trakassering på digitale plattformer

Arbeidsmiljøloven og trakassering

Ifølge arbeidsmiljøloven har alle arbeidstakere rett til et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Dette inkluderer beskyttelse mot trakassering og mobbing på jobb. Arbeidsgivere har plikt til å forebygge, avdekke og håndtere saker som omhandler trakassering i arbeidsmiljøet.

Trakassering på jobb av leder

Trakassering fra en leder er spesielt alvorlig da lederen har en maktposisjon som kan gjøre det vanskelig for den ansatte å ta tak i situasjonen. Det er viktig å være klar over at trakassering heller ikke er akseptabelt fra en overordnet, og at det finnes retningslinjer og lovverk som beskytter arbeidstakere mot slik atferd.

Håndtering av trakassering på arbeidsplassen

  1. Snakk med den som trakasserer og si tydelig ifra om at atferden ikke aksepteres.
  2. Dokumenter hendelser og ta kontakt med nærmeste leder eller HR-avdeling for å få hjelp.
  3. Søk støtte hos kollegaer eller tillitsvalgte for å ikke stå alene i situasjonen.
  4. Om nødvendig, ta kontakt med en advokat som kan veilede deg i forhold til dine rettigheter.

Avsluttende tanker

Trakassering på jobb er et alvorlig brudd på arbeidstakeres rettigheter, og det er viktig at alle arbeidsplasser tar dette på alvor. Ved å sette fokus på forebygging, håndtering og oppfølging av trakasseringssaker kan man bidra til et mer inkluderende og trygt arbeidsmiljø for alle ansatte.

Det er viktig å kjenne til lovverket som beskytter deg mot trakassering på jobb, og å vite hvordan man kan handle dersom man opplever eller ser trakassering skje. Sammen kan vi jobbe mot å skape arbeidsplasser som er fri for trakassering og hvor alle kan trives og utfolde seg.

Alt du trenger å vite om Revisjonsplikt og Krav til Revisor i 2023 • Kontoutskrift, Saldoutskrift og Reskontro hos Skatteetaten • Feriepenger: Alt du trenger å vite • Slik starter du ditt eget aksjeselskap (AS) • Næringsvirksomhet vs. Hobbyinntekt: Skattefri Inntekt og Grenser • Kassasystem og Kontantsalg – Alt du trenger å vite • Alt du trenger å vite om arbeidsavtaler • Dagpenger under etablering av egen virksomhet: Slik søker du støtte fra NAV • Forskuddstrekk, forskuddsskatt og arbeidsgiveravgift: Terminer og betalingsfrister for 2023 • Slik Fyller du ut og Sender S1 Skjemaet til HELFO •